근로기준법 썸네일형 리스트형 21년 11월 19일 부터 바뀌는 정책 요약 21년 11월 19일부터 바뀌는 정책 요약 안녕하세요. Ppo입니다. 2021년 11월 19일부터 바뀌는 정책들을 요약해서 알려드리겠습니다. 1. 필수업무종사자법 21년 11월 19일부터 재난 발생 시 국민의 생명과 신체의 보호 및 사회기능 유지에 필요한 필수적인 업무에 종사하는 사람을 신속하게 지정하고, 보호, 지원하는 제도가 신설되었습니다. 앞으로 대규모 재난이 발생할 경우 고용노동부 장관은 필수 업무 지정 및 종사자 지원위원회 심의를 거쳐 필수 업무 및 종사자의 범위와 보호, 지원 방안이 담긴 지원계획을 수립 및 시행해야 됩니다. 2. 특수고용종사자 확대 산업안전보건법 개정으로 특수 형태 근로종사자 적용범위 확대되었습니다. 기존 9가지 직종에서 5가지 직종이 추가되어 총 14가지 직종이 특수고 용종.. 더보기 2021년 10월 근로기준법 개정안내 2021년 10월 근로기준법 개정 안내 안녕하세요. Ppo입니다. 2021년 10월 14일부터 근로기준법 변경되었습니다. 변경된 근로기준법에 대해 설명드리겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘 금지법 직장 내 괴롭힘에 대한 규정이 강화되었습니다. 1) 과태료 대상이 되는 친족의 범위 확대 사용자, 사용자의 배우자, 4촌 이내 혈족, 4촌 이내의 인척 2) 과태료 직장 내 괴롭힘 신고 후 사용자 조치가 없다면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 괴롭힘 발생 사실 확인을 위한 조사를 실시하지 않을 경우 과태료 300만 원. 피해 근로자가 요청 시 근무장소 변경 등 적절한 조치를 취하지 않을 경우 과태료 200만 원. 조사과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우 과태료 300만 원. 가해자에.. 더보기 이전 1 다음
